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鄭州陽(yáng)光視線實(shí)業(yè)有限公司
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如何激發(fā)員工斗志,提高業(yè)績(jī)?

作者:陽(yáng)光視線     來(lái)源:眼鏡店裝修     發(fā)布日期:2015-1-14

“落地”和“執(zhí)行”看起來(lái)似乎是同義詞,但“落地”包含了從上到下逐層分解的過程,其特有的系統(tǒng)觀和一體化思維,以及對(duì)自下而上變革的兼容,超出了“執(zhí)行”的范疇。

 

落地執(zhí)行

執(zhí)行動(dòng)力

 

例:

如果安排你做一件事情,每天做兩遍,堅(jiān)持20年天天重復(fù),你一定會(huì)很煩。


但是有一件事情,你堅(jiān)持了一輩子,每天至少做三次,但是每天都不煩,不但不煩而且做的時(shí)候還特別賣力氣—這件事就是吃飯。為什么對(duì)于吃飯,每天三次一輩子都不厭煩?

 

 

有需求!

 

因此,要調(diào)動(dòng)人的積極性,就必須抓住需求,把完成自己設(shè)定的目標(biāo)和任務(wù)與滿足他人需求相結(jié)合,這是管理者的一項(xiàng)重要工作技巧。這種技巧在管理學(xué)中有一個(gè)專門的詞匯來(lái)描述——激勵(lì)。


 

 

激勵(lì)就相當(dāng)于給鐘表上發(fā)條,給汽車安裝發(fā)動(dòng)機(jī),沒有激勵(lì)就不可能有好的業(yè)績(jī)產(chǎn)生。

 

人類有五個(gè)層次的需求和一個(gè)層次的理解:

 

(1)生理的需求

(2)安全的需求

(3)愛與被愛、歸屬的需求

(4)尊重的需求

(5)自我實(shí)現(xiàn)的需求。

 

一般來(lái)說(shuō),某一層次的需求相對(duì)滿足了,就會(huì)向高一層次發(fā)展,追求更高一層次的需求就成為驅(qū)使行為的動(dòng)力。同一時(shí)期,一個(gè)人可能有幾種需求,但每一時(shí)期總有一種需求占支配地位,對(duì)行為起決定作用。



任何一種需求都不會(huì)因?yàn)楦邔哟涡枨蟮陌l(fā)展而消失。各層次的需求相互依賴和重疊,高層次的需求發(fā)展后,低層次的需求仍然存在,只是對(duì)行為影響的程度太小。


 

一個(gè)公司如果有很多具有成就需要的人,公司就會(huì)發(fā)展很快,那怎樣才能增進(jìn)個(gè)人的成就需要呢?

 

《鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》2015年1月15~16日長(zhǎng)春總裁版為您解答!

 

有了需求并不代表激發(fā)了員工奮斗的動(dòng)力!

何為另一個(gè)層次的理解,也是最重要的一條——讓員工明白工作的意義,即激發(fā)斗志!

 

相信很多企業(yè)的員工都認(rèn)為工作的目的就是為了賺取金錢,因此當(dāng)員工獲得理想中的薪酬時(shí)就會(huì)停滯不前。


在現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)多會(huì)面臨共同的問題:

員工在經(jīng)過很長(zhǎng)時(shí)間工作后,會(huì)出現(xiàn)停滯、消極、對(duì)工作沒有激情——特別是在年關(guān)時(shí)刻,人心躁動(dòng)不安,從而也使得工作效率沒有達(dá)到公司預(yù)期的效果。


 

作為管理人在這種情況下需要采取一定的方法去調(diào)動(dòng)員工的積極性,調(diào)整員工心態(tài),為即將到來(lái)的新一輪奮戰(zhàn),做好鋪墊,讓大家用積極樂觀的心態(tài)投入到工作中。

 

 

《鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》最大的特點(diǎn)就是它能激發(fā)出人的動(dòng)力。

 

 

《鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》總裁版(僅限老板),兩天一晚! 攜手吉林省眼鏡協(xié)會(huì)共同感恩回饋——東北三省天道貴人的支持,將于2015年1月15~16日隆重開幕!

 

教您如何確立共同的目標(biāo),構(gòu)建凝聚力、深度挖掘員工需求、激發(fā)斗志!


 


年底回饋feedback

【年關(guān)前學(xué)習(xí)《鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》總裁版對(duì)您企業(yè)的好處】

 

1、馬上面臨開年會(huì),年會(huì)如何開能引爆員工,為明年制定打下基石!

2、新的一年即將開始,如何做人事調(diào)動(dòng),全員覺得公平公正并支持!

 

3、新的一年如何制定能者上庸者下的晉升系統(tǒng)讓全員看到希望!

4、新的一年如何制定2015年薪酬體系能拉動(dòng)全員內(nèi)心動(dòng)力,拼命向前沖!

 


5、新的一年如何設(shè)定公司的會(huì)議體系讓各部門自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn),讓部門與部門之間協(xié)調(diào)一致!

6、新的一年企業(yè)應(yīng)如何制定員工自我成長(zhǎng),自我操練系統(tǒng),讓員工裂變!

 

7、如何完善公司的招聘系統(tǒng)和培訓(xùn)體系,讓明年開年吸引大把的人才進(jìn)公司!

……

 

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金 莉 15617525742

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