如果一個(gè)人進(jìn)入到一家公司，在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，你都不能夠跟老板走近，不能夠認(rèn)同老板的價(jià)值觀與事業(yè)，你就很難成為老板真正的親人。

因此如何真正理解老板的文化，價(jià)值觀與事業(yè)，并且積極主動(dòng)的去為之做好，你就從一個(gè)新人變成老板的親人。

老板最喜歡什么樣的人，一定不是斤斤計(jì)較的人，而是有責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，這也是一個(gè)人成為公司骨干的根本。

老板不怕你要權(quán)利，只有你敢于擔(dān)責(zé)任，你就可以大膽提出你的想法來(lái)。

一個(gè)企業(yè)靠什么生存發(fā)展，歸根結(jié)底靠企業(yè)的利潤(rùn)，一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)的地位是靠他創(chuàng)造利潤(rùn)的水平?jīng)Q定的。

因此，不斷創(chuàng)造價(jià)值，讓大家看到你的利用價(jià)值，最后因?yàn)槟阌凶銐虻睦�用價(jià)值，老板就會(huì)從利用你到重用你。

展示利用價(jià)值并創(chuàng)造出好結(jié)果，不斷有好結(jié)果你一定會(huì)受到重用。

老板不怕你要權(quán)利，只有你敢于擔(dān)責(zé)任，你就可以大膽提出你的想法來(lái)。

世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖中考說(shuō)，靠比權(quán)謀，比手段來(lái)親近老板，想混到高層。

告訴你，老板從骨子里更喜歡創(chuàng)新求變之人，因?yàn)檫@個(gè)世界你不變化你就會(huì)被淘汰。

因此，你必須變化，你必須創(chuàng)新，否則老板一定會(huì)調(diào)整你，或者會(huì)修理你，或者直接讓你走人。